Изменения в трудовом договоре: основания к внесению, понятие существенных условий, определенных для сторон, образец приказа о правках и бланк уведомления об этом > Закон
Ваши законные права    


Изменения в трудовом договоре: основания к внесению, понятие существенных условий, определенных для сторон, образец приказа о правках и бланк уведомления об этом

Изменения в трудовом договоре: основания к внесению, понятие существенных условий, определенных для сторон, образец приказа о правках и бланк уведомления об этом

Приказ об изменении условий трудового договора является официальным документом, фиксирующим произошедшие изменения в изначальных письменных договоренностях между работником и работодателем. Бумага является обязательной при внесении каких-либо существенных изменений в трудовой договор.

Какие обстоятельства могут быть

Помимо взаимно оговоренных и принимаемых должностных обязанностей, трудовой договор меняется в случае смены работодателя, собственника фирмы. Если на посту директора не владелец (и не с ним заключался трудовой договор) и он сменяется, то приказ об изменении условий трудового договора составлять не нужно.

Стоит отметить, что документ нужен, только если условия меняются существенно.

Трудовой кодекс оговаривает определенно, какие именно из условий являются существенными:

  • Поменялось ФИО одной из сторон. Довольно частое в жизни явление. Поэтому кадровые службы не всех организаций заботятся о таких деталях. Тем не менее они принципиально важны, и при проведении проверок можно понести административное наказание в виде штрафа за такое нарушение.
  • Изменилась оплата труда в большую или меньшую сторону. Например, из-за кризиса или в связи с уменьшением общего времени работы. Увеличение заработных плат в связи с процессами инфляции также должно регулироваться этим способом.
  • Увеличилось или уменьшилось время, которое сотрудник должен посвящать работе. Возможно, поменялось время суток или часы работы. Если в трудовом договоре оговаривается ненормированный рабочий день, то это может быть просто количество часов в месяц.
  • Изменились трудовые функции. Может поменяться их хаpaктер, увеличиться либо уменьшится объем. Обязанности могут распределяться между отдельными сотрудниками как угодно, при условии соблюдения Трудового кодекса.

Также есть вариант, при котором сам сотрудник может быть инициатором смены условий своего труда, обязанностей и пр. Естественно, в одностороннем порядке он менять ничего не может.

Но в этом случае он пишет заявление с указанием причин, которые побуждают его к изменениям в своей трудовой деятельности.

Обязательно ли письменное согласие сотрудника

Уведомление сотруднику от лица работодателя (с которым заключался договор) об изменении условий сотрудничества – обязательное условие при выпуске в учреждении подобного рода приказов. Очень желательно приводить на него ссылку в конце документа, в качестве сноски основание.

Работодатель имеет право изменить что-либо в трудовом договоре без письменно разрешения сотрудника только в двух случаях: реорганизации и если изменились технологические условия труда. В приведенном образце как раз описывается вторая ситуация.

При изменении технических условий все равно нужно приводить основание для вносимых изменений: ссылку на акт о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда либо другой документ, который можно будет предоставить при необходимости в суде в качестве веского доказательства.

Важно! В ином случае работник может обратиться в судебную инстанцию с заявлением о незаконной смене условий трудового договора и выиграть дело.

Таким образом, на изменения в трудовом договоре влияет множество факторов. Все предугадать невозможно.

Тем не менее каждое из них требует уведомления, составления и подписания приказа.

Части приказа

Несмотря на то что бумага не имеет четкой, предписанной формы в законодательстве (там говорится о свободной форме изложения), желательно придерживаться заранее определенной структуры приказа. Официальный документ требует канцелярского типа изложения информации.

В верхней части приказа об изменении условий трудового договора, посередине, всегда пишется полное наименование компании, которая его выпускает. Чуть ниже – дата и номер документа.

После слова Приказ всегда перечисляются причины, побудившие руководителя его издать. Это может быть:

  • Проведенная аттестация условий труда.
  • Прохождение работником курсов повышения квалификации.
  • Заявление сотрудника.
  • Полученная работником травма и пр.

После изложения причин в документе должно быть четко и по пунктам зафиксировано, что именно изменится в условиях трудового договора. Это может быть время, место, обязанности, оплата, тарифная ставка и пр.

Также в приказе обязательно должны быть отмечены:

  • Даты, с какого числа происходят изменения. Причем для каждого пункта приказа дата прописывается отдельно.
  • Факт отправки письменного уведомления сотруднику о выходе приказа.
  • Кадровик или иное должностное лицо, отвечающее за сообщение сотруднику о вносимых изменениях. А также кто из сотрудников компании обязан составить дополнительные соглашения к трудовому договору, для того чтобы изменения были зафиксированы и там.
  • Кто контролирует исполнение изложенных в документе требований. В большинстве случаев контроль руководитель оставляет за собой.

В конце документа указывается основание для вносимых изменений. Это может быть заявление сотрудника или любой другой документ.

Но этот пункт не является обязательной частью приказа.

В самой нижней части заполняемого листа ставится подпись руководителя и печать организации. Также там должны расписываться все лица, которые были упомянуты в тексте приказа.

Например, менеджер по персоналу, юрист, кадровик и пр.

Желательно делать два-три экземпляра приказа. Один из них отправляется лично в руки работнику, условия чьего трудового договора изменяются.

Он должен расписаться в его получении.

В любом случае номер приказа попадает в реестр кадрового делопроизводства компании. Они относятся к документам по личному составу.

Срок хранения этого документа – 75 лет.

Исключение

Если речь идет о сотруднике, который упоминается в Уставе организации: гендиректоре, главном бухгалтере и пр., то приказ относится к документам по основной деятельности (и в этом случае срок хранения составляет тоже 75 лет). Информация о таком приказе об изменении условий трудового договора заносятся в соответствующие реестры.

Как оформить уведомление об изменении условий трудового договора?

Трудовые правоотношения требуют документального оформления буквально каждого шага.

Тем более, когда дело касается внесения изменений в трудовые договоры.

Важно помнить, что человек, нанимаясь на работу, становится не только подчинённым, выполняющим приказы и распоряжения своего начальства.

Он также выступает стороной в соглашении между ним и организацией, где он работает. Для того, чтобы изменить условия этого соглашения и, соответственно, условия труда, необходимо надлежащим образом его известить и получить согласие.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный хаpaктер.

Когда составляется?

Объективные обстоятельства вынуждают руководство организации принимать организационные решения, которые влекут за собой необходимость корректировки отдельных пунктов в договорах с работниками.

Изменения могут касаться любого пункта:

  • график работы
  • сменность
  • оплата труда
  • место работы и так далее.

После принятия соответствующего решения, но до того момента, когда изменения вступают в силу составляется уведомление работнику об изменении условий трудового договора.

Все перечисленное оформляется отдельным приказом, который включает в себя:

  1. Причина, приведшая к необходимости изменять трудовые договоры: открытие нового направления деятельности, например.
  2. Как и у каких работников изменятся условия труда.
  3. Кому поручается работа по составлению уведомлений и в какой срок она должна быть закончена.

После этого специалист будет готовить отдельное уведомление об изменении трудового договора для каждого работника. Трудовой кодекс обязывает оформлять такие документы в письменном виде.

Пример уведомления об изменении условий трудового договора мы приводим ниже.

Как составить?

Никакой обязательной формы для уведомлений не предусмотрено.

Сразу стоит отметить, что уведомление сотрудника об изменении условий трудового договора составляется в двух экземплярах, один из которых остаётся у работника, а второй – хранится в организации.

Предполагаем, что стоит обратить внимание на включение следующих основных моментов:

  1. Реквизиты: наименование организации фамилия и должность лица, которому адресовано уведомление дата составления фамилия и подпись руководителя, который правомочен пописывать такие уведомления.
  2. В самом тексте уведомления необходимо чётко и понятно изложить, как, в связи с чем и на основании каких статей Трудового кодекса вносятся изменения в трудовой договор.

Также следует указать номер и дату заключения договора, точно перечислить изменяемые пункты и прописать, как теперь эти пункты будут читаться. Укажите дату, после которой изменения вступят в силу.

  • Кратко изложите, если это возможно, суть перемен в условиях труда сотрудника. Не каждый поймёт, как изменятся условия его работы, когда читает юридические формулировки в документе.
  • В уведомлении не обязательно, но желательно осветить, какие правовые последствия ожидают работника в случае, если он не согласится с изменениями в трудовом договоре.

  • Статья 77 Трудового кодекса РФ предусматривает, в этом случае, расторжение договора по инициативе нанимателя, и выплату суммы среднего заработка за две недели в качестве выходного пособия. В конце уведомления имеет смысл вписать фразу следующего содержания: Суть уведомления мне ясна, с содержанием ознакомлен(а).

    Один экземпляр получил на руки лично.

    Далее вписываем печатную форму, где сотрудник проставит дату получения уведомления, свою подпись, фамилию и инициалы. Тем самым работник письменно закрепит факт получения уведомления и то, что суть документа была ему разъяснена.

    После этого расположите поле для подписи и фамилии с инициалами. Сотрудник сам впишет, согласен он или нет с преобразованиями в компании, и распишется.

    Таким образом, можно не только уведомить сотрудника о предстоящих изменениях в трудовых отношениях, но и подтвердить вручение ему такого документа, а также получить его согласие или несогласие с такими изменениями.

    Уведомление об изменении трудового договора (образец):

    Некоторые специалисты прописывают в уведомлениях требование известить руководство о согласии или несогласии с изменениями трудового договора в определённый срок.

    Такая, казалось бы, хорошая идея, ставит множество вопросов, как перед сотрудником, так и перед теми людьми, которым поручено проконтролировать согласие работника с изменениями.

    Работники будут спрашивать у специалиста, как им сообщить о своём решении, будут просить форму заявления и так далее. Вполне вероятно, что некоторые вовсе проигнорируют это требование, и специалист будет вынужден сам оформлять их ответы задним числом.

    Как вручить?

    Никаких сложностей с вручением уведомлений не возникнет, если человек находится на рабочем месте. Достаточно будет вызвать его к специалисту, занимающемуся работой по уведомлению об изменениях в трудовых договорах, чтобы вручить ему этот документ.

    Датой уведомления будет считаться дата, когда сотрудник расписался в получении письма.

    Как и многие другие кадровые вопросы, уведомление об изменении существенных условий трудового договора требует внимательности и строгого соблюдения юридических процедур от специалистов по кадрам.

    С другой стороны, каждый сотрудник оценит человеческое отношение к нему. Непосредственному руководителю целесообразнее будет поговорить об изменениях с работником заранее, ответить на его вопросы и объяснить, как это коснётся непосредственно исполнения должностных обязанностей.

    Получение уведомления должно стать простой формальностью, а не неожиданностью.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Оформление изменений условий трудового договора

    Трудовой договор, составляемый при оформлении на работу, содержит основные условия труда работника. Но часто возникают случаи, когда необходимо произвести изменение условий трудового договора.

    В зависимости от ситуации это можно сделать как с согласия работника, так и без него.

    Каким образом можно внести изменения в договор?

    Статья 72 ТК РФ говорит о том, что все изменения должны проводиться только с согласия работника, за исключением отдельно оговоренных случаев. Все изменения должны быть оформлены в письменном виде.

    Соглашение сторон

    По соглашению сторон можно внести в трудовой договор любые изменения. Для этого необходимо прийти к согласию по вопросу изменений и составить соглашение об этом.

    В законодательстве не говорится о том, что нужно составлять именно соглашение сторон, но такой документ зафиксирует, что обе стороны согласны с принятым решением, в первую очередь это касается работника, который может потом отказаться от своего решения и заявить, что дополнительное соглашение к договору он подписал под давлением.

    Также соглашение сторон можно оформить путем направления предложения о внесении изменений в адрес работника, который в случае согласия пишет соответствующую бумагу (например, согласие на изменение формы оплаты труда) или заявление (например, на перевод).

    Инициатива работодателя

    В случае когда изменения производятся по инициативе работодателя, в адрес работника направляется уведомление. Согласно статье 74 ТК РФ работник должен быть предупрежден не позднее чем за два месяца до даты вступления изменений в силу. В этом случае у работника есть три варианта действий:

    1. Согласиться с предложенными условиями, как правило, согласие выражается отсутствием возражений и подписью на уведомлении.
    2. Отказаться от продолжения работы в новых условиях.
    3. Обжаловать изменения в трудовой инспекции или других инстанциях (прокуратура, суд).

    Все изменения, производимые по инициативе работодателя, должны быть обоснованы положениями законодательства.

    В каких случаях возможен тот или иной вариант?

    По инициативе работодателя возможны следующие изменения:

    • временный перевод работника для ликвидации последствий стихийных бедствий, техногенных и гуманитарных катастроф и т. д. Полный перечень ситуаций приведен в статье 72.2 ТК РФ
    • внесение изменения в трудовой договор в связи с изменением организационных или технологических процессов. Данное положение содержит статья 74 ТК РФ, но в ней нет списка условий, которые считаются изменением технологических и организационных процессов и какие изменения это может повлечь. Поэтому под данную категорию могут подходить самые различные изменения: оплата труда, график работы, квалификация работников и т. д.

    Во всех остальных случаях изменения могут вноситься только с согласия работника, в противном случае трудовой договор остается неизменным.

    Особенности согласования и внесения изменений

    При оформлении изменений необходимо составить определенный пакет документов.

    Документы, регулирующие отдельные положения

    В случае когда изменения касаются положений, которые прописаны в отдельных нормативных актах (Положение об оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка, Коллективный договор и т. д.), то необходимо разработать новую редакцию этих документов или внести соответствующие поправки. И только после этого начинать уведомление работников о предстоящих изменениях.

    Порядок внесения изменений и дополнений

    ТК РФ предусматривает следующий порядок внесения изменений:

    1. Разработка новых локально-нормативных актов или издание соответствующего приказа.
    2. Уведомление работника о предстоящих изменениях за два месяца. Это минимальный срок, он может быть только увеличен, например, работодатель может предупредить об изменениях и за три месяца.
    3. В случае несогласия работника нужно предложить ему имеющиеся вакансии (при их наличии). Если вводимые изменение могут повлечь массовые увольнения работодатель вправе ввести режим неполного рабочего дня.
    4. Составление и подписание дополнительного соглашения к трудовому договору.

    Несоблюдение порядка внесения изменений могут сделать их незаконными в случае обжалования работником действий работодателя. В первую очередь это касается срока предупреждения.

    Составление уведомления

    Уведомление о предстоящих изменениях составляется в свободной форме. Оно должно содержать следующие сведения:

    1. Ф. И. О. работника, в отношении которого производятся изменения.
    2. Подробное описание предстоящих изменений и их обоснование.
    3. Дата вступления изменений в силу.
    4. Предупреждение работника о том, что он может отказаться от продолжения работы в новых условиях и в этом случае будет уволен по соответствующему основанию.

    Уведомление составляют в двух экземплярах, на одном из них работник должен расписаться в том, что он его получил.

    Оформление приказа

    При внесении изменений могут оформляться следующие виды приказов:

    1. Приказ о внедрении новых технологий и методов работы, которые повлекут за собой изменение технологических или организационных процессов. Например, приказ о переходе на новое оборудование.
    2. Приказ об утверждении локально-нормативных актов, в которые внесены изменения. Например, приказ об утверждении нового штатного расписания при сокращении.
    3. Приказ о временном переводе работника.
    4. Приказ о внесении соответствующих изменений в трудовые договоры работников, которых коснутся изменения, то есть составление дополнительных соглашений.

    Список распорядительных документов, которые должны быть составлены при внесении изменений в условия трудового договора, не установлен. Они составляются с учетом хаpaктера и особенностей предстоящего изменения.

    Например, при переводе работника, достаточно заявления работника и одного приказа об этом.

    Подготовка соглашения

    После того как процеДypa предупреждения о предстоящих изменениях соблюдена, составляется дополнительное соглашение к трудовому договору каждого работника.

    Его форма не утверждена законодательно, но поскольку он является дополнением к договору, то в него должны входить следующие реквизиты:

    1. Наименование и реквизиты сторон трудовых отношений.
    2. Название и номер документа, дата и место его составления.
    3. Реквизиты трудового договора, который дополняется (изменяется) данным соглашением.
    4. Сведения о том, что соглашение составлено в двух экземплярах и один получен работником на руки.
    5. Подписи сторон.

    Сам текст соглашения составляется в произвольной форме и содержит сведения о том, что именно изменится, например, наименование должности.

    Скачать Дополнительное соглашение можно по ссылке.

    Не нужно употрeбллять термины первый и второй экземпляр соглашения, поскольку оба документа имеют равнозначную юридическую силу.

    Подписанием дополнительного соглашения завершается процеДypa внесения изменений в условия трудового договора.

    Приказ об изменении условий трудового договора

    Перед тем, как сотрудник начнет исполнять свои обязанности на новом рабочем месте, между ним и компанией должен заключаться трудовой договор. В нем должны быть закреплены условия выполнения трудовой деятельности. Однако, со временем может возникнуть ситуация, когда в соглашение потребуется внести изменения.

    Для этого издается приказ об изменении условий трудового договора.

    В каком случае вносятся изменения в трудовой договор

    Трудовое законодательство дает работодателю возможность изменить различные существенные условия заключенного с сотрудником трудового соглашения. Однако, сделать это можно только в том случае, если из-за внесения технологических либо организационных изменений сохранить прежние условия невозможно.

    Организационные изменения включают в себя:

    • Изменения организационной структуры фирмы
    • Внедрение новой формы организации труда
    • Внесение изменений в режим труда и отдыха в компании
    • Введение, замена или изменение действующих норм труда.

    К числу технологических изменений относят:

    • Внедрение новых производственных технологий
    • Приобретение новых станков и оборудования
    • Разработка нового вида продукции
    • Изменение регламентов работы.

    В силу изменений условий работы (изменения как по инициативе работника, так и организации):

    • В случае изменений ранее установленного оклада, например, с сторону увеличения.
    • Повышение в должности.
    • Совмещение должности.
    • Внесение дополнений, не ухудшающих условия труда.
    • И т.д.

    Если организационные или технологические изменения состоялись, то администрация фирмы должна в письменном виде уведомить сотрудника о желании изменить трудовой договор. Сделать это нужно не позже чем 2 месяца до даты внесения изменений.

    Работник имеет право отказаться от изменения трудового договора. В таком случае администрация обязана предложить ему иную имеющуюся свободную должность.

    Такие предложения также составляются в двух экземплярах, при этом сотрудник должен расписаться в получении на копии предприятия.

    Если вакансий не имеется, либо сотрудник отказывается от предложений и от внесения изменений в заключенное трудовое соглашение, тогда оно подлежит расторжению на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — из-за отказа работника продолжать работы по причине изменения существенных условий трудового соглашения.

    После этого должен быть издан приказ на увольнение, а сотруднику выплачивается компенсация в размере заработка за две недели.

    Однако проводить увольнения по этой статье необходимо обдуманно, со сбором всех необходимых доказательств, письменных отказов работника и т. д. В случае, если работник посчитает свое увольнение неправомерным и подаст в суд, то компании необходимо будет предоставить доказательства того, что технологические либо организационные изменения действительно произошли, и у администрации не было никакой возможности сохранить старые формулировки трудового соглашения.

    Как составить приказ о внесении изменений в трудовой договор

    Для такого документа не существует специального унифицированного бланка. Его можно оформить в свободном виде на фирменном бланке компании.

    В шапке приказа указываются полное наименование фирмы, ее регистрационные коды — ИНН, КПП, ОГРН. Далее, ниже проставляется слово Приказ, после чего указывается его номер.

    Под ним нужно написать название приказа — к примеру, О внесении изменений в трудовой договор Иванова А. Е..

    На следующей строке проставляются место составления и текущая дата.

    Затем идет вводная часть. Там нужно конкретно указать условие, из-за которого необходимо произвести внесение изменений в соглашение.

    Следом записывается слово Приказываю:

    В тексте нужно указать следующие данные:

    • Основание для внесения изменений. Обычно им является заключенное соглашение сторон, поэтому необходимо проставить в тексте его реквизиты
    • Реквизиты трудового соглашения, в которое вносятся изменения — номер и дату
    • Текст изменения с указанием пункта договора, в который оно вносится.

    Далее, необходимо указать дату начала действия изданного приказа, а также назначить ответственных за это лиц.

    Приказ подписывает руководитель фирмы. Также в нем необходимо предусмотреть графы для проставления ознакомительных подписей ответственного работника, а также затронутого им сотрудника.

    Скачать приказ об изменении условий трудового договора

    Скачать образец приказа об изменении условий трудового договора, Word.

    Каков порядок внесения изменений в трудовые договоры

    В статье будет идти речь о трудовом договоре. Можно ли вносить в документ поправки, каким образом это осуществить и как составить дополнительное соглашение к нему – далее.

    Трудовой договор можно изменять по многим причинам. Чтобы правильно осуществить процесс внесения поправок, необходимо знать главные правила – какие использовать Законы, каков общий порядок изменения соглашения.

    Содержание

    В случае незнания данного вопроса человек может стать жертвой недобросовестного работодателя. Каким же образом внести изменения, чтобы не противодействовать Закону?

    Что нужно знать

    Трудовой договор – главный документ, который подписывается работодателем и сотрудником при приеме на работу второго. Соглашение дает гарантию того, что работник официально трудоустроен.

    Бывают случаи, когда приходится вносить поправки в трудовой договор. Это может быть связано с семейными обстоятельствами, нуждами организации.

    В Трудовом Кодексе данное понятие появилось недавно, поэтому немногие знают правила внесения изменений в соглашение.

    По общему правилу изменение условий трудового договора допускается в следующих ситуациях:

    • при переводе работника из одного типа деятельности в другой
    • изменился директор организации
    • сотрудник был отстранен от выполнения своих обязанностей
    • одна из сторон соглашения (или обе) захотели изменить положения трудового договора
    • рабочий режим изменился
    • возникла необходимость заключить срочный договор.

    Виды изменений:

    Общий порядок заключения

    Трудовое законодательство предусматривает следующий порядок заключения трудового соглашения.

    Работодатель и сотрудник знакомятся, работник предоставляет пакет документов – паспорт, трудовую книжку, свидетельство об образовании и страховое удостоверение.

    Руководитель обязан ознакомить работника с нормативными актами организации, трудовым распорядком, обязательно под подпись.

    Обязательными пунктами для внесения являются:

    • личные данные обеих сторон
    • дата заключения соглашения
    • рабочее место сотрудника и его должность
    • дата, с которой работник приступает к своим обязанностям
    • условия оплаты труда и размер заработной платы
    • распорядок дня и отдыха
    • возможные компенсации и льготы.

    Если во время заключения договора какие-либо пункты были пропущены, то это не является основанием считать соглашение недействительным.

    Необходимо внести поправки в текст, закрепив их подписями сторон и печатью предприятия.

    Если предусмотрен испытательный срок, то об этом также необходимо упомянуть в договоре. Продолжительность его не должна быть больше 3-х месяцев.

    Начало трудовой деятельности

    Как только договор подписан, и сотрудник ознакомлен с его условиями, документ вступает в силу. Работник должен начать выполнение своих обязанностей с того дня, который оговорен в соглашении.

    Все про трудовой договор ИП с продавцом, читайте здесь.

    Если это не происходит , то руководитель имеет право аннулировать трудовой договор. Соглашение оформляется в письменном виде, в двух экземплярах – для руководителя и сотрудника.

    Законные основания

    Законодательство допускает возможность внесения поправок в трудовой договор. Об этом говорится в 12 главе Трудового Кодекса Российской Федерации.

    74 статья ТК допускает внесение поправок в соглашение в одностороннем порядке.

    Но это касается определенных причин, предусмотренных статьей. Это:

    • расширение штата, появление новых отделений
    • смена юридического адреса организации
    • непредвиденные ситуации на производстве
    • простой
    • смена собственника предприятия.

    57 статья Трудового Кодекса гласит, что трудовой договор должен содержать сведения о рабочем месте, сроках заключения соглашения и прочие условия, определенные сторонами соглашения.

    Как внести изменения в трудовой договор

    Поправки в трудовое соглашение могут вноситься при переводе работника на иную вакансию, изменении оклада, рабочего места и прочих причин.

    Основание для внесения поправок – заявление сотрудника, после того, как он ознакомился с условиями договора.

    Пишется оно на имя руководителя, обязательно подписывается. На основании этого издается соглашение об изменении трудового договора.

    Руководитель должен проинформировать сотрудника о предстоящих изменениях за 2 месяца (если по инициативе работодателя).

    Изменение трудового соглашения осуществляется только в письменной форме и только после подписания обеими сторонами. Новые условия не должны ухудшать положение сотрудника.

    Последовательность процедуры изменения условий договора:

    1. Издание приказа о новых условиях труда.
    2. Уведомление работника.
    3. Оформление дополнительного соглашения.

    В случае несогласия сотрудника работать по новым условиям, работодатель может предложить ему другую вакансию. Расторгать с ним трудовой договор работодатель не имеет права.

    Существенные условия

    Условия договора могут изменяться только по письменному соглашению обеих сторон. Трудовой Кодекс допускает изменения условий по инициативе работодателя.

    Это касается тех случаев, которые предусмотрены Законодательством. Обязательным условием при этом является то, что трудовые функции сотрудника не должны измениться или ухудшиться.

    Не допускается требовать от сотрудника ведения той деятельности, которая не прописана в соглашении. Изменение трудового договора подразумевает перевод сотрудника с одной работы на другую.

    Основания для изменения условий бывают односторонние и двусторонние. Для второго типа требуется согласие обеих сторон договора.

    Один из примеров – перевод сотрудника на другую работу. Односторонний тип, когда инициатором выступает либо работодатель, либо сотрудник.

    К существенным условиям относятся:

    2019-04-19admin

    
    6 японских правил для тех, кто хочет стать сильнее и выносливее

    6 японских правил для тех, кто хочет стать сильнее и выносливее Результатом многих лет изучения стал труд Кацудзо, в котором он описывает изобретенную им систему оздоровления организма...

    13 05 2024 1:29:59

    22 секрета о том, как снимались наши любимые фильмы

    22 секрета о том, как снимались наши любимые фильмы ru собрал несколько любопытных историй, случившихся во время съемок всенародно любимых картин...

    11 05 2024 7:49:58

    Жилищная программа молодая семья - условия для участия

    Суть программы молодая семья...

    10 05 2024 2:42:25

    Самые частые ошибки при поиске подработки

    Самые частые ошибки при поиске подработки Товарищи студенты и их родители, если тут такие есть...

    09 05 2024 12:34:40

    Вампиризм в сети интернет, как альные вампиры

    Вампиризм в сети интернет, как альные вампиры Виртуальных вампиров ещё называют интернет-троллями...

    08 05 2024 0:45:51

    Когда день брюнеток в России, Какого числа день брюнеток

    Когда день брюнеток в России, Какого числа день брюнеток Зачем отмечают день брюнеток?За последние годы, количество официальных, и особенно не официальных праздников выросло в несколько раз, поскольку различные организации постоянно инициируют организацию различных Дней, которые посвящены знаменательным событиям, людям, профессиям, или даже цвету волос...

    07 05 2024 9:16:12

    Как отметить 100 лет свадьбы, сценарий свадьбы 100 лет совместной жизни

    Как отметить 100 лет свадьбы, сценарий свадьбы 100 лет совместной жизни В древней Руси красный цвет олицетворялся с чем-то очень красивым...

    06 05 2024 18:33:11

    Что не так с ceкcом в паре после рождения ребенка

    Что не так с ceкcом в паре после рождения ребенка Мне кажется, то, о чем я буду сегодня говорить, полезно парам, которые стали родителями в последние 5 лет...

    05 05 2024 19:54:48

    Как правильно худеть на гречке: гречневая диета для похудения

    Как правильно худеть на гречке: гречневая диета для похудения Однако, относительно похудения, гречневая диета требует исключения из рациона жирных и калорийных продуктов, а также продуктов, которые мешают свободному сгоранию жиров и выводу шлаков из организма...

    04 05 2024 2:19:35

    Путин о повышении пенсионного возраста в России - последние новости

    Путин о повышении пенсионного возраста в России - последние новости Почему Владимир Путин молчит о повышении пенсионного возраста в России с 2020 года и не комментирует последние новости на эту тему...

    03 05 2024 2:40:49

    По словам психологов, именно эти 5 ситуаций приводят к изменам

    По словам психологов, именно эти 5 ситуаций приводят к изменам ru изучил исследование и собрал признаки, которые могут указывать на то, что партнер вам изменяет...

    02 05 2024 22:37:54

    Гороскоп для Близнецов, рожденных с 1 по 11 июня

    Вы можете найти более оплачиваемую и интересную работу, сменить род и вид деятельности, профессию...

    01 05 2024 20:53:53

    Калорийность гороха (вареного)

    Калорийность гороха (вареного) Особенно это касается людей, контролирующих свой вес, и вопрос калорийности зеленого горошка для них актуален...

    30 04 2024 2:34:49

    Идеи для постного пикника

    Идеи для постного пикника На выходные очень хочется выехать куда-нибудь на природу, поближе к прохладной водичке, высоким елям и запаху леса...

    29 04 2024 7:36:56

    Где отметить Новый год 2019

    Где отметить Новый год 2019 Лишь в этом случае вы получите идеальный праздник, который впоследствии станете вспоминать с теплотой и радостным волнением...

    28 04 2024 1:14:35

    Как сохранить семью: почему не складывается семейная жизнь

    Как сохранить семью: почему не складывается семейная жизнь Чувства это не застывшая глыба...

    26 04 2024 8:19:22

    Заседание 73

    Заседание 73 Вот, например, не помню, чтобы кто-то в последний год писал про панические атаки (я не говорю, что никто не писал, я говорю, что не помню)...

    25 04 2024 17:11:10

    Счет-фактура на аванс - требования к заполнению, образец

    Форма для выписки счетов-фактур, как по факту зачисления предоплаты, так и по факту поставки товара не имеет отличий, то есть документы в этих двух случаях абсолютно одинаковые...

    24 04 2024 13:36:46

    Как можно приготовить рыбу? Полезные свойства рыбы

    Как можно приготовить рыбу? Полезные свойства рыбы Рыбу часто используют в диетах, ведь содержание жира в ней невелико...

    22 04 2024 3:49:23

    Юлия Жемчужникова: «Любовь в семье не делится, а умножается»

    Юлия Жемчужникова: «Любовь в семье не делится, а умножается» В интервью нашему журналу Юлия рассказала о дружбе с собственными детьми и философском подходе к собственному старению...

    21 04 2024 20:36:35

    Что делать, если не пришло уведомление на уплату налога из налоговой службы

    Кроме того, на основании налогового уведомления также может уплачиваться и налог на доходы физических лиц, если доходы, с которых он уплачивается, были получены не ранее 2016 г...

    19 04 2024 4:44:51

    Страховка при покупке автомобиля по договору купли продажи

    Новоиспеченному владельцу трaнcпортного средства нужно застраховать свой автомобиль. Правилами дорожного движения предусмотрено обязательное наличие......

    17 04 2024 18:19:45

    Как определить хаpaктер ребёнка по цвету

    Как определить хаpaктер ребёнка по цвету • Им хаpaктерны такие качества, как целеустремленность, большая активность, решительность, агрессивность, эгоизм, напористость...

    16 04 2024 15:26:22

    Лекарства АЦЦ при сухом кашле: как принимать, отзывы, инструкция препарата

    Лекарства АЦЦ при сухом кашле: как принимать, отзывы, инструкция препарата Особенности составаПрепарат выпускается в таких дозировках: по сто, двести и шестьсот миллиграмм...

    15 04 2024 2:31:45

    Выплаты донорам - повышение: последние новости вчера из думы

    Выплаты донорам  - повышение: последние новости вчера из думы Какими льготами обладают донорыЛюди, сдающие кровь, как разово, так и на постоянной основе обладают определенными льготами, а именно:Сразу после сдачи крови донора обеспечивают бесплатным питанием...

    14 04 2024 10:17:23

    Как начать разговор с парнем

    Как начать разговор с парнем Поверь, свой шанс он не упустит! От тебя требуется совсем немного – просто начать, создать опopную точку контакта...

    13 04 2024 5:55:22

    Сонник Валентинка, к чему снится Валентинка во сне видеть

    Сонник Валентинка, к чему снится Валентинка во сне видеть К чему снится Валентинка: толкование по 100 авторамК чему снится Валентинка во снеВалентинка – Отправлять кому то валентинки во сне – значит, что в реальности вы упустите возможность обогатиться...

    12 04 2024 9:47:34

    Вы летите на самолете

    Вы летите на самолете Содержание статьи:Путешествие самолетом с ребенком является настоящим испытанием, как для родителей, так и для маленького пассажира...

    11 04 2024 14:43:37

    Действенные способы убить в себе внутреннего бoмжа и начать заpaбатывать

    Действенные способы убить в себе внутреннего бoмжа и начать заpaбатывать Даже выигрыш в лотерею целого состояния не приводит к успеху: исследования показали, что такие деньги уходят так же быстро, как и приходят, а жизнь обладателя счастливого билета зачастую становится хуже, чем была до этого...

    10 04 2024 22:13:50

    9 популярных салонных процедур, которые сами косметологи ни за что делать не станут

    9 популярных салонных процедур, которые сами косметологи ни за что делать не станут ru стало интересно, от каких же косметических процедур больше вреда, чем пользы...

    09 04 2024 1:58:10

    Сценарий - пиратский день рождения ребенка

    И конечно провести веселый и незабываемый праздник...

    08 04 2024 19:26:30

    Помогите! Моя домашняя кличка – Амнезия

    Помогите! Моя домашняя кличка – Амнезия Я так понимаю, как тренер по памяти и вниманию, вы каждый день видите рассеянных людей?И причем это не только мои клиенты...

    07 04 2024 14:18:56

    Курортный сбор в России введут в 2017 году

    Курортный сбор в России введут в 2017 году Идеей подобных сборов, взимаемых с отдыхающего и туриста, знатоков вопроса не удивить...

    05 04 2024 3:30:48

    Работа в Германии в 2019 году: поиск, вакансии, трудоустройство, оформление рабочей визы и заработные платы

    Средняя зарплата в ГерманииПо сведениям Федерального статистического управления, средняя зарплата в Германии в 2019 году составляет 3 771 евро в месяц до уплаты налогов (брутто)...

    04 04 2024 4:29:22

    13 комедий для тех, кто обожает черный юмор

    13 комедий для тех, кто обожает черный юмор Семейка АддамсThe Addams FamilyКажется, чернее и приятнее комедии даже для семейного просмотра просто не найти...

    03 04 2024 18:20:50

    Без чего я могу обойтись

    Без чего я могу обойтись Современный житель мегаполиса обвешан гаджетами: нноутбук, планшет, смартфон, фотоаппарат (желательно — зеркалка), а было бы еще неплохо прикупить читалку с функцией электронных чернил, чтобы не портить глаза…Увешан побрякушками: поскольку сейчас важно не кто ты, а что ты потрeбляешь, статусная ювелирка как нельзя лучше подчеркивает успешность владельца...

    02 04 2024 13:10:39

    С какого числа начинаются летние каникулы в 2020 году

    С какого числа начинаются летние каникулы в 2020 году comС какого числа школьники уходят на летние каникулы 2020 годаНазвать время начала летних каникул в России гораздо проще, чем даты отдыха во время учебного года...

    01 04 2024 1:14:48

    Калорийность сахара

    Калорийность сахара Содержание статьи:Сколько калорий в ложке сахараРедкий сладкоежка задумывается о том, что калорийность сахара сопоставима с показателями таких продуктов как сдобная булочка или бутерброд (можно привести сравнение с многими другими видами вредной пищи)...

    31 03 2024 15:48:52

    Исковое заявление о разделе имущества после развода

    Исковое заявление о разделе имущества после развода В суд же можно обратиться в течение 3 лет с того момента, как истец узнал о нарушении своего права на совместное имущество...

    30 03 2024 16:44:41

    1С запустила конкурс с призами за хорошие отзывы

    1С запустила конкурс с призами за хорошие отзывы Компания объявила конкурс для своих клиентов...

    29 03 2024 19:48:21

    Когда день спорта в России, Какого числа день спорта

    Когда день спорта в России, Какого числа день спорта Эта дата актуальна для 2013 года, поскольку этот праздник в Украине отмечается как плавающая дата, и определяется не по числу, а по дню недели...

    28 03 2024 16:37:56

    Несколько страшилок о вреде фастфуда

    Несколько страшилок о вреде фастфуда Переливание напитковСтакан колы, который вы заказали вместе с вашей едой, может быть наполнен напитком из чужого заказа...

    27 03 2024 2:34:34

    С чем носить куртку в зависимости от цвета и материала

    С чем носить куртку в зависимости от цвета и материала Как правильно купить куртку в магазине, мы уже говорили...

    26 03 2024 16:55:45

    19 вещей, которые вы захотите купить, как только закончите над ними смеяться

    19 вещей, которые вы захотите купить, как только закончите над ними смеяться ru составил подборку нетипичных товаров, которые обязательно поднимут вам настроение...

    25 03 2024 21:17:15

    Еще:
    законы -1 :: законы -2 :: законы -3 :: законы -4 :: законы -5 :: законы -6 :: законы -7 :: законы -8 :: законы -9 :: законы -10 :: законы -11 :: законы -12 :: законы -13 :: законы -14 :: законы -15 :: законы -16 :: законы -17 :: законы -18 :: законы -19 :: законы -20 :: законы -21 :: законы -22 :: законы -23 :: законы -24 :: законы -25 :: законы -26 :: законы -27 :: законы -28 :: законы -29 :: законы -30 :: законы -31 :: законы -32 :: законы -33 :: законы -34 :: законы -35 :: законы -36 :: законы -37 ::